“Şirketimiz konkordato ilan etti, maaşım ödenecek mi?” — mühlet kararı duyulduğunda bir şirkette ilk sorulan soru budur ve cevabı çoğu çalışanın korktuğundan daha olumludur. Çünkü konkordato kapanma değil, tam tersine şirketi yaşatma aracıdır.

Maaşlar Ödenmeye Devam Eder

Mühlet döneminde şirket, komiser gözetiminde olağan faaliyetini sürdürür; bu dönemde doğan işçi ücretleri olağan işleyişin parçası olarak ödenir. Konkordato ilanı işverene maaş ödememe hakkı vermez. Dahası, işçi alacakları İcra ve İflas Kanunu'nda birinci sırada imtiyazlı alacaktır ve bu nitelikteki alacaklar için mühlet döneminde dahi takip yasağı işlemez — yani işçinin eli, sıradan alacaklılardan çok daha güçlüdür.

Ücret Garanti Fonu: Üç Aylık Güvence

İşverenin konkordato ilan etmesi hâlinde, ödenmeyen son üç aylık ücret alacağı İŞKUR'un Ücret Garanti Fonu'ndan karşılanabilir. Bunun için işçinin işverenin konkordato sürecinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması gerekir; ödeme, sigorta primine esas kazanç üst sınırıyla sınırlıdır. Başvuru İŞKUR üzerinden yapılır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Ne Olur?

Konkordato tek başına iş sözleşmesini sona erdirmez; işten çıkarma olursa kıdem ve ihbar tazminatı hakları aynen doğar ve bu alacaklar da imtiyazlı statüdedir. Şirketin toparlanması hâlinde — ki konkordatonun amacı budur — istihdam korunur; uygulamada başarılı konkordatolar toplu işten çıkarmayı önleyen en etkili mekanizmadır.

İşverenler İçin Not

May Kurumsal ticari işletmelere hizmet verir; bu yazı, konkordatonun en çok merak edilen boyutunu kamuoyu için açıklamaktadır. Konkordato hazırlığındaki bir şirketseniz şunu vurgulayalım: çalışan yükümlülüklerinin nakit akış projeksiyonuna doğru yerleştirilmesi, hem mahkemenin hem komiserin en dikkatle baktığı kalemlerdendir ve işçi ücretlerinin aksaması projenin inandırıcılığını doğrudan zedeler. Konkordato rehberimizde sürecin tamamını bulabilir, ön proje hazırlığı için bizimle ücretsiz ön görüşme yapabilirsiniz.