- Finansman Giderlerinizin Farkında mısınız?
- Firmalar faaliyet konusu ile ilgili maliyetleri dikkatle incelerken, finansman maliyetleri ile finansman giderlerini gözden kaçırırlar.
Eğitim ve İş Gücü Yönetimi
Eğitim ve İş Gücü Yönetimi
İş Gücü ve Eğitimi Danışmanlığımız yenilikçi çözümler odaklı yaklaşımı ile, yetenek yönetiminin optimizasyonu, organizasyon yapısı dizaynı, süreç gelişimi ve verimli şekilde teknoloji kullnaımında firmalara yardımcı olmayı amaçlamaktadır.
Bu alanda sunduğumuz hizmetler:
- İş Gücü Eğitimi
- İş Gücü Kaynağı ve Yönetimi
İş Gücü Kaynağı Ve Yönetimi
İleride kuruma en uygun iş gücü modelinin geliştirilmesini sağlamak için mevcut durumu iyi analiz etmek ve bu iş için uygun bir ekip kurulması gerekmektedir. Ayrıca kurum ortak hedefine ulaşılabilmesi için de uygun stratejilerin geliştirilmesi gerekmektedir.
May Kurumsal İnternational Projelendirme, iş gücü yönetimi konusunda kurumunuza uygun yöntemleri belirlemek için sizinle sizden birisi gibi çalışır ve sizin ortak hedeflerinize ulaşabilmeniz için uygun ekip ve stratejileri oluşturmada yardımcı olur.
A. Yetkinlik Bazlı İşe Alım
May Kurumsal İnternational Projelendirme İnsan olarak işgücü ve çalışma takımları oluşturmak amacıyla yetkinlik bazlı işe alım hizmeti sunmaktayız. Temel amacımız müşteri firmamız için, doğru işe doğru iş gücünü istihdam etmek ve bu süreçte iş gücü seçimini yapmak ve firmalarımıza iş gücü adayları bulmaktır.
Seçim sürecinde göz önünde bulundurduğumuz bir diğer temel anlayış organizasyonun temel yetkinlikleridir. Bu anlayışta iş gücü adaylarının yetenekleri, belirli ve özgün profillerinin müşteri firma profiline uygunluğu belirleyici rol oynar. Bu bağlamda işe alım süreci sadece adayın ne bildiği, işini nasıl yaptığı ile ilgili olmayıp aynı zamanda gelişim potansiyelinin olup olmadığı ile yakından ilgilidir. Öyle ki sadece yaptığı iş değil, ileriki aşamada neler yapabileceği, kuruma sağlayacağı faydanın artıp artmayacağı önemlidir.
B. Performans Yönetimi ve Çalışan İş Gücü Değerlendirmesi
Mevcut çalışan personelin iş gücü ve bu iş gücünün müşteri firmamıza sağladığı artı değerin beklenen düzeyde olup olmadığının, müşteri firma beklenti ve hedeflerinin karşılayıp karşılamadığının ölçümlenmesidir.
Ölçümlerin amacı mevcut organizasyonun verimliliği, doğru iş gücünün doğru işte olup olmadığının tesbiti ve iş gücü performansının nasıl artırılacağına ilişkindir. İş gücünün verimliliği müşteri firmanın verimlilik ve performansı ile bunların sağladığı rekabet gücü ile doğrudan ilişkilidir.
C. Kariyer Yönetimi
İş Gücü Eğitimi
- Finansal Analiz
- Kredilendirme Teknikleri
- Kredi Risk Yönetimi
- Sorunlu Kredi Teşhis Ve Yönetimi
- Proje Finansmanı
- Finansal Matematik
- Kobi Kredi Analizi
- Satış Ve Pazarlama Teknikleri
- Portföy Yönetimi
- Dış Ticaret
- Zaman Yönetimi
- Etkili Sunum Teknikleri
- Telefonda İletişim Teknikleri
- Stres Yönetimi
- Finansal Okuryazarlık ve Farkındalık
- Finansçı Olmayan Yöneticiler İçin Finans Eğitimi
- Paranın Zaman değeri ve Finansal Hesaplamalar
- Sorunlu Kredi Teşhis Ve Yönetimi
- Finansal Yönetim
- İşletmelerdeki Finansal Riskler ve Finansal Risklerin Yönetimi
- Finansal Borçlar Nedir ve Nasıl Yönetilir?
- Alternatif Finansman Teknikleri
- İşletmelerdeki Mali Tablolar ve İşleyişleri, Okunması, Yorumlanması
- İşletmelerde Bütçe Nedir? Nasıl Yapılır? Takibi
- İşletmelerde Nakit Akışı ve Yönetimi
- Finansman ve Kredi Ürünleri
- Kredi Risk Yönetimi
- Portföy ve İlişki Yönetimi
- Pazarlamada Ölçme ve Performans Yönetimi
- Satış ve Pazarlama
- Saha Ekibi Oluşturma, Yönetimi ve Verimlilik
- Finansal Analiz
- Finansal Planlama
- Varlık Yönetimi
- Finansman Kaynakları
- Paranın Zaman Değeri
- Nakit Yönetimi
- Mali Tabloların Hazırlanması
